2023年深圳附近抖音直播培训班学费

深圳抖音直播辅导班，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

主播带货提成是多少？

一、 一般都在20%到察袜30%左右。佣金是完全要看个人的，不同的人佣金也是不同的，其中会根据用户跟产品方协商的结果来看，粉丝数量越多，自然对方会付给用户更多的佣金，有一些会有保底的协议，或者是根据实际带货卖货的情况来看，根据预期的销量差距多大，都会影响到佣金。有的主播爆料过，一般比较火的主唯慎播佣金一般为销售额20%，对方都会指没敬根据粉丝数，点赞数，直播报价等等来确定具体的佣金额度，所以如果是一个拥有大量粉丝群体的主播，话语权自然是比较大，如果是比较小的主播，很可能就要看心理预期的佣金是多少。直播带货，是直播娱乐行业在直播的同时带货，其形式在不断变化，出现直播带货的原因是电商的兴起，引起一些娱乐行业的人跟进所致及演化而来。2021年3月15日，市场监管总局制定出台《网络交易监督管理办法》，规定了直播服务提供者将网络交易活动的直播视频自直播结束之日起至少保存3年。

二、 主播带货提成是多少，一般都在20%到30%左右，也主要看商家产品的价格

三、 主播带货提成一般都是10%吧，其实他说不赚钱不赚钱，其实一件衣服都差不多都赚十块钱，这样啊。

四、 现在直播带货的提成是在20%左右。

五、 一般一单能提利润的百分之十这样

主播带货是什么意思？

大型直播间玩的套路，一般来说分分钟可以让你目瞪口呆，我们来看看什么样的人才会刷礼物。一、一些无聊含乱的人：他们手中是有点钱，无聊的时候逛逛直播间，偶尔会刷刷礼物，但也不会刷太多，比如:这个主播脾气，性格，语言艺术，表演等等让人眼前一亮，刷点礼物很正常。但是这一类人绝对不会一挥手就是一个嘉年华，即便是稍微送得多一点，也是被那些送嘉年华的人首敏感染了，也参与其中，感受一下气氛，事实上，某些人事后都会后悔。二、带目的的人：这一类人也想进入直播界，也想分一杯羹，但因为他们没有粉丝，在大型直播间刷礼物，那么就会换来大型直播间主播的拉票，帮他涨粉，这也可以说是叫做前期投资吧。一旦他们积累的粉丝到了一定的数字，自己也会开直播，如果是凭借自己的实力比如：表演，讲故事获得喜欢的粉丝送点礼物这倒也是无可厚非。可如果是他们最终也会走上PK道路，那么，接下来就是他们割韭菜的时候，文中的第一种无聊的人就是他们眼中的韭菜，割得那叫一个爽啊。之前某个拍短剧的团队，我个人十分喜欢，关注了，他们的视频也比较写实，但是要花钱购买，我支持了，也买了，可最后他们也走上PK道路，我直接也就取关了。三、电商，游戏公司：凡是在直播间天天都可以狂刷嘉年华的人，几乎就是这一类，但也请大家明白一点，狂刷不是白给，刷了，主播必须要给他卖东西或者是推销游戏等等。说白了，就是羊毛出在羊身上，一场大型PK直播谈芹档间，人数少则好几万，多则几十万，不说所有人都会买，至少脑袋一热的人不在少数。比如说：一场直播，狂刷30万，如果推销的货没有卖够这么多钱，主播是要退钱的，至于怎么退，外人不知道。可如果卖货的价值远远高于30万，那么主播又可以开启分钱模式，加上第一种人送的礼物，这价值也不少了。至于某些输赢的惩罚，呵呵一下，没有必要太当真。四、团队自己人：大家都知道，某些PK主播背后都是有大型公会做靠山的，有些则是自己组建了自己的团队，就是这些人很多时候都会自己给自己刷，目的只有一个，就是：带动人气，更多收割第一种韭菜。作为平台方，主播提现是要扣除一定税的，但是当这个主播名气足够大，一场直播动辄几十万的流水来看，主播本身或者是团队，背后的公会都可以跟平台谈条件。比如：每个月送给你100个嘉年华，送你100个超级大火箭，这些都是为了给主播拉人气的，自认也就不会收费。所以，当你看到满屏飘着嘉年华，大火箭的时候，你就该明白，这或许就是免费的东西，是不需要真金白银充值买来的。不论是平台还是主播，这也算是一种互惠互利。但是，最终被割了韭菜的还是第一种人。个人建议：主播带货，这是时代发展的一个标志，大家无需盲目购物，有用，用得上，实在的都可以尝试着买。但如果用不上，被当时的气氛感染，我觉得没有必要，不论是看直播，看视频，理性对待即可。

抖音大哥koto什么培训班的？

现在还有做失速既包地调坏抖音培训的，那应该是挺火的，可以去试着了解一下。

那里有有关业务员培训的在线视频啊？？？

baidu.com

拍短视频需要学习影视编剧吗

短视频制作，现在更考量策划和编剧的能力，如果有非常好的编剧能力，即使拍摄的功力不是很好，也可以有很好的作品产生。

学习抖音运营不需要什么苛刻的条件，唯一重要的就是选对培训的地方，网上和一些小培训机构的教学一般都比较落后，还是要选择口碑好的，就像浙江嘀嗒新媒体科技有限公司这样的，才能放心。

抖音直播是一个怎样的职业？

作为一个已经坚持开播一周的新手主播我来告诉你，抖音直播真的不是那么简单的。首先说主播自身，刚开播时要克服脸皮薄、说话技巧，会接话，别怕尴尬，及时直播间人气低也不能气馁的尴尬，因为就那么两三个观众是非常正常的事，但不能来人了就兴致勃勃，没人了就半死不活，也不能不管有没有人都像打了鸡血一样自嗨。再说每天至少播四小时，一直在那里说，嗓子两天就冒烟，干哑，毕竟我不是学播音主持的，用嗓技巧还得学习。其次做主播往哪个方向发展，是知识输出型，才艺展示型，还是带货主播，得考虑好。因为吸引的粉丝群体不同，带货的货源也得考虑。还有其他方面的，如时间，看似自由，实际很累，运营，带货的售后服务，总之没那么简单。不过，直播带货确实是时下最吸引人的职业，成本小，收入高嘛。还是那句话，万事开头难，不试一试怎么知道不行，加油吧！

哪里有餐饮美食行业抖音培训?华飞餐饮总部怎么样?

我们学校的抖音是自己的团队在做。看抖音的热门是什么，跟着拍，总有火的一个

怎样管理好一个店铺的员工？

我是某品服装店的店长，店铺有员工8名4人一班，2班倒。 最近发现员工的工作积极性不高，工作态度不认真，并且员工之间有隔阂。 我尝试过很多办法，可是效果并不理想，上级也给我压力，我好急啊！ 希望有哪位经验丰富的管理人员来给我出出主意！ （员工均高中文凭，7女1男，平均每日工作时间8~10个小时，全年无休，月薪1500~2000，底薪+个提，这些条件无法改变） 请高手指教！（目标就是能提高工作的积极性，促进员工之间的沟通）

一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。　　那么，我们将如何作出对策呢？　　重视员工　　（1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝　　不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。　　（2）重视员工不表示宠员工　　也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。　　（3）让员工成为店铺的主人　　中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。　　店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。　　招聘员工　　人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。　　（1）通过职业中介机构招聘　　随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。　　（2）通过现场招聘会招聘　　现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。　　（3）媒体广告招聘　　在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息，有受众面广的优点，同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料，但报纸杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别，而且对于中小城市来讲，专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络找工作的方式还不太普遍。　　（4）店铺门前张贴招聘广告　　在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口，应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解，所以相对而言该类应聘者针对性较强，招聘的成功率较高，而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气，而很多店铺却简简单单，有些甚至是练起了“中国书法”，认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象，是留给应聘者的第一印象。　　（5）挖人　　挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点，但有一定难度，而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”，尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。当然，由于店铺员工的流动性较大，员工整体素质相对一般，所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较，如工作时间、培训机会、工资待遇等，而不是单纯的去以高工资挖人，这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为，但商业本来就是一种竞争的行业，所以对于挖人在此不提倡，也不反对。　　认识员工　　（1）观察新员工　　新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观察新员工，可以这三个方面来实现：一是观察新员工的工作纪律（规章制度的执行等），二是观察新员工的工作表现（工作的主动性和个性等），三是观察新员工的一些细节表现。　　一般来讲，新员工通常会表现得比他以后更加积极主动，其中有一类员工喜欢拍马屁，有些店铺经营者对这种马屁的进攻难以辨别。那么，拍马屁的员工是一个什么样的员工呢？其实拍不拍马屁只是一个人的个性和为人处事的作风和特点问题，跟他的工作能力和成果是没有任何关系的，您只要清晰把他的这种性格和他的工作能力和积极性划分开来就可以。　　（2）员工的四种形态和相应的管理方式　　很好的完成工作、做出高效的工作业绩，必须同时具备工作能力（完成工作所必须的条件）和工作激情（愿意投入工作的态度）。所以我们通过这两项因素把员工分为以下四种类型。　　一是有能力、有激情。这类员工少之又少，既具备完成工作的条件，同时又有良好的工作态度。对于此类员工，店铺的经营管理者要表现出一种绝对的信任感，同时要尽可能的把他可以承担的责任和权利交给他，让他完全施展才华。　　二是没能力、有激情。这类员工有两种情况，一种是新员工，或者是刚刚进入服装店铺导购行业，或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作；另一种是原本工作能力很强，但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况，如果是新到员工，通常都具备上进和积极的工作激情，作为店铺管理者应该给以良好的培训机会；对于第二种员工，同样也是给予培训。　　三是有能力、没激情。这类员工通常是有一定的工作经验，认为管理者的能力不如他、对公司管理、工资待遇等因素不满，或者因为长期从事同一行业或同一岗位而感到腻烦，从而失去了工作的积极性和主动性。对于这一类员工，我们要不断地进行激励。　　四是没能力、没激情。这类员工也有两种情况，一种是家里的“惯宝宝”，因为实在玩得太无聊了，于是就随便找个服装店去混日子，另一种是因为升职后感到对更高的工作岗位无法适应，于是就对自己失去了信心，同时也失去了工作激情。对于第一种情况，我们干脆不用，而对于第二种情况，我们应该先鼓励他，培养其工作激情和自信，然后再去培养他的工作能力　　培训和激励员工　　（1）培训员工的工作能力　　员工的能力参差不齐，所以我们需要不断地培训我们的员工。经过培训的员工对您的品牌风格特点和店铺运作极为熟悉，比新招进来能力较强的员工有“血统”更纯的优点。同时因培训而使个人能力提升的员工一般会怀有感激之情，从而会更加努力地工作。　　一是培训的形式。不是说把员工召集到一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训的形式，而且这种针对性的实时性现场培训往往会给员工留下更深刻的印象。　　二是培训的内容。店铺员工的培训内容主要包括公司文化、产品知识、陈列及服装搭配、营业流程、导购技巧等。　　三是培训要有针对性。不是任何培训材料都适合于每一位员工的，培训必须让员工能够听得懂。　　四是培训要有计划性。要分时间段进行计划，例如这一时间段主要培训哪一方面，下一时间段主要培训哪一方面。　　五是培训要有目的性和成果总结。例如这一次要培训什么内容，并预计可以达到什么样的效果，然后总结。　　（2）激励员工的工作态度　　同一个员工在同一个职位时其能力只可能会越来越高，而激情就可能会波动，可能一段时间高、一段时间低，这就需要我们不断的激励员工。　　一是公开表扬，单独批评。公开表扬工作表现好的员工，不但增强其荣誉感，对其他员工也可以起到一个榜样的作用。而批评则永远不要在其他员工在场时进行，更不要在顾客的面前批评您的员工。　　二是及时。有些店铺经营者总喜欢说，“你们好好干，到了年底我会好好奖励你们的”。这会让员工感到很遥远和不够信任，而且付出更多也不及及时鼓励的效果。及时地对优秀员工进行物质或精神上的奖励，能让员工不断的提升其工作积极性和主动性。　　三是准确。尤其是物质方面的奖励，一定要做到准确，否则会让其他员工认为不公平，起到相反的效果。　　四是让员工完全了解。“这个月你们做的好每个人都有奖金”，这种说法就非常含糊，起不到激励的作用。要明确告诉员工多少时间内、做到多少业绩、每个人各奖励多少……这样他们会不断地自我激励。　　五是让员工忙起来。让员工忙起来并不是说盲目的给员工分配任务，而是合理地分配员工的工作时间。尤其是一些经营理念不好的店铺经营者，总喜欢苛扣员工的工作时间。其实销售工作不同于生产，不是靠时间来积累销售量的，其心情和工作态度更为重要。例如原本3个人可以应付的工作时间段，偏偏要安排5个人，这样会让员工较空闲，久而久之会使员工形成一种懒散的习惯，即使在忙的时候也不愿意主动接待顾客和其他工作。所以，在排班上单纯的统班或者早晚轮班制都可能是不合理的，要根据店铺的实际情况和时间段、人流量等因素来排班，同样店铺的作习时间也不应该只根据周边店铺的情况，而要参照自身销售数据来安排。让每一位员工都忙起来，长时间以后就形成了一种勤奋的良好习惯。　　六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。　　激励员工的工资制度　　相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其他店铺低，为什么自己的员工工作就是没有积极性呢？这可能就是工资制度的制订存在问题。目前中国大部分店铺工资制度上都是基本工资加业绩提成的方式，而且对于基本工资和业绩提成的比例都没有一定的依据，这样的工资制度是非常不科学的，起不到激励员工的作用。　　（1）店铺员工工资的组成部分　　店铺的员工一般实行月薪制，月薪是由几项工资明细所组成的。常见的工资明细主要有基本工资、全勤奖、级别工资、工作餐补贴、加班工资、业绩提成、目标达成奖励、工龄工资、处罚扣款等。基本工资作为员工的基本保障，是根据出勤天数来计算的工资部分，可以起到稳固员工心理的作用；全勤奖为员工上满所有规定班次的工资部分，可以起到制约员工工作时间的规范性问题；加班工资作为员工加班的补贴，可以起到鼓励员工工作积极性的作用，通常的加班工资是指由公司（店铺经营者）所提出的正常上班额外的班次或国家法定节假日的班次；业绩提成是鼓励员工提高销售的工资部分。　　以上几项是工资结构中所必需的，其他几项并不是说不需要，而是在一些工资制度当中将其列到其他工资明细中，如把工作餐补贴列到基本工资当中，把目标达成奖列到业绩提成中等等。　　（2）是工资总额=工资明细之和，而不是工资明细之和=工资总额　　很多店铺经营管理者在计算员工工资的时候把周边店铺的计算方法照抄过来，例如基本工资是多少、提成是多少。由于每个店铺的员工人数、销售业绩、运营成本等因素都可能存在差异，这样就可能会使员工工资过高或过低，或者某段时间的工资过高或过低。所以，我们应该先根据当地工资标准和自身店铺及品牌的实际情况，先计划出自己店铺每个员工的工资额度范围，然后根据这个工资范围划分到各项工资明细当中，这样工资总额就会在您所计划的范围内，即使某一个月的业绩冲得非常高，工资也是在您的运营成本所能承受的范围之内。　　（3）激发员工激情的工资制度　　激发员工激情的目的也就是提高销售额，提高销售额的方法,其实就在需要在浮动工资方面动一些脑筋。　　一是增加业绩提成的比例。增加了业绩提成的比例，固定工资部分自然就要降低，某些店铺经营管理者会担心因固定工资太低而使招聘员工存在困难。新员工担心固定工资过低而影响整体工资的原因是不了解销售业绩能做到多少，这时只要把工资总额度范围计划好，再设置一个保底工资，就会免去新员工的担心。　　二是团队提成与个人提成相结合的方式。拿平均提成的缺点是吃大锅饭，难以提成员工的积极性；拿个人提成的缺点是容易激成员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。所以可以先按总业绩进行平均分配，再按个人业绩排名将最后一名扣除部分提成给第一名，如店铺员工较多，可以将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名，这样既能激发个人积极性，又能培养团队合作精神。　　三是根据客单价进行不同级别提成。这种方式比较适合个人提成，例如单票1件的提成1%，单票2件的提成1.5%，单票3件或以上的提成2%等，也可根据单票销售金额。这种方式有助于提升附加推销。　　四是根据目标完成率进行不同级别提成。　　五是增加销售奖金（如单日销售奖，每月目标完成奖、滞消款单件销售奖等）。　　希望对您有帮助

抖音里面的继续教育靠谱吗？

不靠谱，继续教育什么要求，怎么考，怎么读，完全可以去相关学校官网去查，如果还是不懂，还可以打咨询。抖音里的广告，就是挣你个信息差的钱，自己完全可以通过多动手，多动脑解决。

学习抖音运营技术学费多少钱？

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二、 学习抖音运营技术学费多少钱？培训机构选对了,后面学习、就业的一系列问题就都解决了。那么新媒体短视频运营培训班怎么选呢?总结以下6点供你选择好的新媒体短视频运营培训班。1、了解培训机构的背景新媒体短视频运营在培训行业明启算是一门新兴的学科,因此想要建立科学的课程体系,都是大一些的培训机构才有相对好的资源。有强大的教育背景支持,才能有好的教学质量激芹如保证2、看课程大纲在培训机构的官网或是咨询时可以了解课程大纲,进一步详细了解一下大纲内容对将来学习的技能非常有必要。一般科学安排课程内容的培训机构,会加强实训、实操的比重,尽量多的讲解行业案例,因为新媒体短视频运营是属于职业培训,学习完成后更需要实操能力，这是高薪就业的基本保障。3、师资力量师资一定是要有行业经验,经验越丰富越好。不仅要有行业经验,还要有教学经验,不然会出现学生理解不透、学习吸收不好的情况，这就不匹配学员的最初诉求：学知识，高薪就业。4、了解以往就首册业信息在选择培训机构的时候,一定要了解一下往期学生的就业情况5、参加新媒体短视频运营培训后薪资涨幅如何6、了解培训机构口碑口碑包括线上和线下两种,直接百度就可以查到线上的口碑,线下则是通过身边的亲戚朋友有参加过培训经历的人来介绍7、进行免费试听现在几乎每个培训机构都可以免费试听,直接进到教室试听时,可以感受一下课程内容、讲课风格、班级氛围等,也能通过和班上同学聊天了解一下他们的学习情况。

三、 价格在几十到几千不等。不过耐敏这个最重要的不是价格应该闷腔是能真正学到多少东西吧。我自己学的是故意老师的抖音课，也就一两百块钱，但真的能学到很多东西，避开了做抖音的很多坑，比如避免账号死了、如何变现之类的，我目前已经变现几十万了，所以还是蚂亩衫很值

四、 抖音运营培训市面正蔽上培训公司很多，但真正不错的培训公司没有几家，大多都是所谓的忽悠，没有什么实操的干货。个人学习我就不说了，这里说一下抖音运举陵州营企业培训的学费大多在5000到15000不等吧，几百元的大多都是录制视频，本来就是前沿1课程，录制的一般都是很基础的，没什么用，目前我们也有开设抖音汪御课程，涵盖如何变现

五、 学费不枝羡誉贵就是千把块罢了就是你不能再犹豫时机一旦错过就可派棚惜了。荔猛段枝微课灯塔商学院你可以去看看现在在做活动99就可以学习抖音的全部技术技巧

带货主播实习的目的

带货主播实习的目的是。实训目的：结合营销主题和农产品特点，利用淘宝直播平台开展一场1小时的直播，体验带货直播的实施过程，检测直播相关理论知识的掌握情况。

抖音直播有前途吗？

一、其实抖音主播这个职业还是很有发展前景的。现在我们都知道，我国社会环境复杂，因为疫情原因，很多的实体店都做不下去纷纷倒闭停业，越来越多的人面临着失业的现状。而抖音主播可以说是不受疫情的影响，并且做好了就能有不低的收入。当然，做抖音主播也不是那么容易的一件事，这个职业需要更多的是前瞻性。当别人还在拍段子的时候，你直播表演才艺，当别人都表演才艺了，你开始直播带货，当别人都直播带货了，你已经获得了众多大品牌的合作，拿到了最低优惠。这就是一个主播的成长路。可是，抖音直播发展至今，新手主播还能怎么做才能够脱颖而出呢？这时候，就要有眼光的找好的项目合作。

二、有前途，直播是非常热门的，而且抖音现在是数一数二的大平台，做好了直播以后的收入也会越来越高

抖音梵星社成员为什么不能露脸

1、不排除心虚自卑悉毕，亮陆拿更多的是利用不露脸引起好奇心，吸敬搭引更多人的关注。2、梵星社在抖音正常直播、梵星社指梵星文化传媒有限公司，该公司在抖音以直播平台、网红培训、影视投资，有一定粉丝基础。

主播带货一般佣金在多少？

一般都在20%到30%左右。佣金是完全要看个人的，不同的人佣金也是不同的，其中会根据用户跟产品方协商的结果来看，粉丝数量越多，自然对方会付给用户更多的佣金，有一些会有保底的协议，或者是根据实际带货卖货的情况来看，根据预期的销量差距多大，都会影响到佣金。有的主播爆料过，一般比较火的主播佣金一般为销售额20%，对方都会根据粉丝数，点赞数，直播报价等等来确定具体的佣金额度，所以如果是一个拥有大量粉丝群体的主播，话语权自然是比较大，如果是比较小的主播，很可能就要看心理预期的佣金是多少。扩展资料：注意事项：匹配度：挑选的产品是否适合的粉丝人群，这女酒液米化七看唱需要主播根据日常跟粉丝们沟通形成的判断力，多跟粉丝之间进行互动。而不要什么产品底价就上什么。性价比：这里说的性价意批计尔比是基于上面的匹配志出本热第球吃度来考虑，择优选择产品，考量质量和价格。在保障质量的前提下，适当压低商家的利润，从而为息均善述唱粉丝某得福利。直播产品布介试爱量局：分为两块，高性价比作为直播主体产品，然而日常会有接触到一些低价产品。把质量尚可的产品挑选出来，作为直播的补充款，并给予课负直播间热度激活的作用。参考资料来源：百度百科-直播带货参考资料来源：百度百科-佣金参考资料来源：人民网-主播带货乱象背后：佣金一般为销售额20%

直播带货几个小时比较好？

一、8个小时，东西直播买货的话8个小时是比较合适的，因为白天的话人的闲余时间是比较多的，这个时间做直播卖货的话，嗯是比较好的，如果太长时间的话会没有太多的人去观看，这样的话卖的货就比较少了，还有就是一直做直播的话，人一直坐着不活动的话会身体受不了的，如果一直在做直播的话，显得你的产品啊比较便宜，然后的话销量比较多，这样买的人也是比较少的，做8个小时是比较合适的。

二、最好建议在保底5-6个小时，如果是日不落，那么最少需要三个主播轮番循环直播。直播的话，其实是不限制时间的，随便什么时候直播都可以，平台也没有要求，可以一整天都直播，不过长时间直播的话主播肯定会累，是顶不住的，时间长了主播的状态和精神力都会被大量消耗，所以不建议这么操作，所以需要多个主播轮播上播。

辣目洋子李佳琪直播，搞笑之余，如何评价洋子的带货能力？

辣目洋子的带货能力真的是非常强！辣目洋子在跟李佳琪直播的时候，他们不仅仅非常的搞笑幽默，而且带货能力也是让大家觉得非常厉害了。辣目洋子将这些东西都说的非常的清晰明了，让很多辣目洋子的粉丝都直呼她真的是非常的贴心了。其实明星跟网红一起在直播，是时常会出现的一个画面。他们的带货能力并不如这些网红好，尽管他们是十分的有名的。要比网红的一些名气要高！但是跟网红相比，明星带货这些能力确实没有网红好。所以辣目洋子在李佳琪直播的时候，能够有这么好的能力。也确实是不容易！而且李佳琦直播本来就是非常厉害的，一般都是由他自己带货就可以非常棒了。但是这次辣目洋子跟他一起的时候，让他变得更加的厉害。当天的销售额更加的高！所以如果明星会带货，跟网红一起的话。那么不仅仅直播的氛围会翻倍，而且销售额也会翻倍。从这些方面也可以体现出来，辣目洋子真的是非常优秀了。她不仅仅在演戏方面，是让大家觉得她的演技非常好的。带货直播方面，也是有一定的天赋的。所以我觉得辣目洋子不仅仅是非常可爱的，而且还是非常厉害的。虽然很多人都会觉得她长得没有那么好看，但是我觉得她的长相是非常好看的。因为她长得非常的不一样，跟现在瓜子脸大眼睛的那些女星相比更加的特殊。那些女星放在人群里面，大家根本就分不出谁是谁。但是辣目洋子放在人群里面，大家一眼就能看到她了。而且她长相是非常的甜美可爱的，虽然她的眼睛不大，但是却十分的好看。也让大家能够轻而易举的更可以记住她，她也非常的吸引大家喜欢。

体重有124斤，辣目洋子一直是短发造型，还顶着一头复古刘海，单眼皮、小眼睛、娃娃脸、和不太挺拔的鼻子。但定睛一看，你会发出感叹：这个女孩怎么这么可爱！ 辣目洋子的身高只有162cm，体重有62kg，已经超出正常的标准。但辣目洋子却不是那种油腻让人厌恶的胖子，反而给人一种清新甜美，甚至想要保护的感觉。她完全颠覆了大家对体重的看法，对胖妞的偏见，让你第一次觉得胖嘟嘟的身材和脸蛋穿吊带裙也可以这么好看。 扩展资料： 辣目洋子走红的原因当然不仅是因为与众不同的体型。她同样是一个有趣的灵魂，性格开朗大方，乐于展示自己，给观众带来快乐。 她在网络上上传了一些自己拍摄的小视频，自称“经典重播，辣式剧集”。其中让人印象最深的就是cos《延禧攻略》中的魏璎珞。除了cos外，其实她本身也是一位演员，参演过不少影视作品，也上过不少综艺。 不过即使是没有刻意减肥的辣目洋子，身材也算得上不错的。穿着蓝色连衣裙的她性感妩媚，穿着粉色连衣裙时少女感十足。而且她的身上似乎没有难看的赘肉，体型也很匀称有曲线。想必日常在塑形上还是下了功夫。

抖音代运营怎么样？

一、不太好，成功率非常低呗。想一下这个世界上的身影，凡是能自己做的好的，为什么不自己做好它来赚钱盈利，而要帮别人去做嘞。就算他做了很多，但是应该成功的概率都很小。

二、第一步，定位风格 1. 人群 2. 作品风格 第二步，创意内容 1. 有创意的原创视频， 2. 突出内容特色 第三步，制定更新时间 第四步，购买粉丝 第五步，抖友互动

三、现在抖音的发展是很好的，用户也很多，所以抖音的代运营也是一个不错的选择，看个人的喜欢吧。

四、抖音代运营，就是由专业抖音营销运营团队公司，直接为商家企业提供抖音账号整体运营、内容策划、视频拍摄、文案视频编辑制作、账号管理等系统服务，帮助商家降低抖音运营成本、提供营销效率、增加更多利润收益。

五、看团队，对于一个成熟的抖音代运营机构而言，一般的团队配置要有：导演，编剧，摄影师，剪辑师，特效师，演员，客服，推广人员！特别是核心创始成员，是否懂新媒体，懂短视频，懂营销策划？

深圳抖音直播辅导班，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。